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工厂没事做天天放假合理吗
工厂没
活
干放假
违法吗
答:
法律分析:工厂没活干经常放假是不违反劳动法的
,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
工厂没事做
给员工
放假
合法吗?
答:
法律分析:不合理
,合法的做法应该是:1、工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
厂里没事做放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没事做
的时候
放假
的,工厂应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂没事做
给员工
放假
合法吗?
答:
一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以,
如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常休假就可以了
。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙为由,要求您放假,以此来减少工资支出,那是不合法的,您可以要求公司支付您休假期间的工资,或者要求公司允许您正常上班。
公司
没事做
能经常
放假吗
答:
公司没事做是否能经常放假,具体如下:1、公司
没事做放假
,需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
据说现在好多
厂里
都
没事干
,放三休和双休是真吗?
答:
这个是真的,不要怀疑。我的几个亲人都是这样,有的亲人还在家里,因为
厂里
打电话来让他暂时不要去厂,去了也没多少
事做
,干一天休息二天,还说工资会付给他基本工资。
工厂没事干
,要
放假
,在年假扣假,没年假的就扣工资这样
合理吗
?
答:
不
合理
,合法的做法应该是:1、
工厂没
有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
请问
工厂没有事做
,连继放三天假,可以解除劳动合同吗?
答:
如果
工厂
克扣你工资或者一些不
合理
的行为针对你了,违反了劳动合同,你可以提出解除劳动合同!但是你现在的情况是,工厂临时没有活干,只是给你们临时放了三天假,也没有克扣你的工资,没有出现任何的违法行为,所以你想要解除合同是没有任何依据的!最后想告诉你不要好高骛远,尽量与单位共度难关!
在
工厂做
了一年多现在工厂里
没事做放假
一个月又沒工资沒买社保工厂证...
答:
这个厂的做法肯定是违法的,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
...到了年底正应该冲业绩的时候还能闲着
没事干 天天
休假 是不是前景肯...
答:
这不一定,如果你的公司是集团制度,年底不冲业绩要么是集团高层没有对分公司施压,要么是公司收入稳定根本不怕集团考核。作为员工,前景是你的待遇和收入。如果你的待遇和收入依旧正常却休假不断,这简直是天大的好事。不过,作为领导大多都应该有紧迫感,到了年底虽然没有压力但是动不动休假
没事干
的做法...
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