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工资四个月才发
四个月
不
发工资
违法吗
答:
法律主观:辞工后公司第
四个月才发工资
违法。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动法...
辞工后公司第
四个月才发工资
违法吗,怎么办
答:
法律分析:辞工后公司第
四个月才发工资
违法,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
辞工后45天才
发工资
违法吗
答:
法律主观:辞工后公司第
四个月才发工资
违法。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动保障...
如果公司
4个月才发
一次
工资
违法吗?
答:
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合...
...市新招的在编教师9月入职为什么要
4个月
后
才发工资
,下月才发,怎解...
答:
9月入职 12月或1月
才发工资
很正常的,之前的也会一次性给你的 因为9月入职的话,办理上编、报工资、上工资,每个环节是一步套一步,都需要时间,比如上编制,一般编办每月只集中审批一次,工资也是如此,所以4个月后才...
第
四个月才发
第一个月
工资
是否违法
答:
是违法的行为,第
4个月才发
第1个月
工资
当然是不合法的,这是拖欠工资的行为,可以去劳动部门申请仲裁的。
...辞职必须提前在45天,辞职后最后一个月
工资四个月
后才给
答:
用人单位规定劳动者辞职必须提前在45天通知用人单位的行为是违法的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人...
老板
工资
拖三
四个月才发
怎么办
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资...
...市新招的在编教师9月入职为什么要
4个月
后
才发工资
,下月才发,怎解...
答:
你入编的手续为准,如果三个月或者
四个月
没有
发工资
,那么这笔工资会在后期给你补发的。但是试用期的工资,不是正常的工资。
公司每个
月工资
都要拖两三
个月才发
,走了怕拿不到钱,该怎么办?_百度知 ...
答:
公司每个
月发工资
的时候都需要拖2~3
个月才
肯给员工,而员工在辞职走了以后害怕拿不到钱。在这样的情况下就只能选择相信公司,等2~3个月的时间段看公司会不会直接打款给员工个人账户上面。对于大多数的公司如果不是正规的...
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