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工资3500事假1天扣多少钱
工资3500事假1天扣多少钱
答:
这种情况要扣160.92元
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,日工资按照月工资收入除以21.75天计算,21.75为劳动法规定的月计薪天数。月薪3500请假一天就是3500除以21.75等于160.92元。
工资3500
请假
扣一天
工资怎么算?
答:
3500
÷21.75=137.93
工资3500事假1天扣多少钱
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天
扣160.92元
钱。...
工资3500事假1天扣多少钱
答:
法律分析:事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《江苏省工资支付条例》第二十六条 劳动者有下列情形之一...
工资3500事假1天扣多少钱
答:
工资3500元请事假1天的,
扣160.92元
。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。
工资3500事假1天扣多少钱
答:
法律分析:如果
事假
是婚假或者丧假的,可以不
扣工资
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资3500事假1天扣多少
答:
法律分析:病假但不能低于最低
工资
标准的80%,也可以公司自己规定,但是不能比这个低。
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘以20/23,这个工资总额不含...
事假一天
怎么
扣工资
答:
按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
一个正规公司,给一个三千五
工资
的员工
事假一天扣
300合理吗,办公室主任...
答:
这种现象很难用合理与不合理的解释。每个公司在
薪资
制度方面是定的薪资发放规定是不一样的。比如有的公司把全勤奖设得很高。那么在请假的时候,请
一天
假普通的员工和和管理人员的
扣除工资
差额不会太大。但是如果长期请假,...
劳动法
事假一天扣多少工资
答:
法律分析:请事假要扣当天的
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:1、
事假1天扣
薪:标准工资(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1...
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