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我国工时制度的种类
我国
工作时间
的种类
有哪些
答:
法律分析:(1)标准工作时间
。标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周。(2)非标准工作时间。非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。我国的非标准工作时间...
国家法定的
工时制度
包括
答:
法律分析:黄级囊2017-08-028800工时制度可分为以下三类。
1.标准工时工作制
。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对...
我国的工时制
有哪三种
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:1、标准工时工作制。即国...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
国家法定的
工时制度
包括
答:
国家法定的工时制度包括:
1、标准工时制度
。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。
计件工作制
又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,
如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制
。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间...
我国
实行的
工时制度
主要有
答:
我国目前实行的工时制度主要有三种,分别是:
a.标准工时制
:由国家规定的一定时间内的工作时间,一般为每周40小时,每月160小时。如果超过规定的工作时间,则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。这种工时制度适用于大多数企业和...
简述工作时间
的种类
。
答:
(2)缩短工作时间。缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于
标准工作时间
长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位。1)从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。
我国
工作时间
的种类
有哪些
答:
总之,
我国
工作时间
的种类
如上,实行的标准工作日是每日工作8个小时,每周工作5天。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件...
劳动法规定三种
工时制度
答:
标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
在标准工时制下
,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条...
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我国的工时制度包括三种