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聘用员工年龄上限
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的
员工
的吗?60以上,那六十周岁包含吗...
答:
法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者,超过六十岁依然可以成为劳动者
。根据相关规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,劳动权作为公民的基本权利,每一个公民都应享有,对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人,相关法律未禁止企...
单位能否
聘用60周岁员工
答:
法律分析:法律对劳动者年龄没有上限规定
,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本...
员工六十岁
了企业还能
聘用
吗
答:
法律分析:如果劳动者已满60周岁
,那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的,双方属于劳务关系,应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法,而是适用合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动...
编外
聘用人员
的退休
年龄
答:
1. 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年,或工作年限满30年的事业编制人员,经批准可以提前退休
;2. 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,经组织批准,可以提前离岗;3. 工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经批准后,允许提前...
劳动法关于
员工年龄的限制
答:
按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
为什么很多企业招聘有
年龄限制
?
答:
最近有人发现,很多企业在招聘时都设置了30岁的“
年龄上限
”,不少求职者感叹:“35岁的中年职场危机提前了。”这也不免引人质疑,“年龄门槛”的设置,真的合理吗?30岁的“就业危机”杨立华专科毕业后一直在服饰和时尚快消品行业工作,做过店员也当过主管。他告诉记者,这个行业的从业者大部分是20岁...
企业
聘用
超过
60周岁
以上
员工
只能签订劳动协议吗
视频时间 02:03
劳动用工
年龄
问题
答:
就业年龄段为男性18-
60周岁
、女性18-55周岁,16-18岁为未成年工,可以就业但实行特殊劳动保护。退休后的劳动就不是劳动法的劳动了,与单位所形成的关系是劳务关系,即雇佣关系。如在工作过程中受伤,不适用工伤,由所在的单位按人身伤害赔偿处理。
劳动法对16周岁以上,18周岁以下的
员工聘用
有何要求
答:
法律分析纵观劳动法的规定,对于
聘任
16周岁以上未成年人的要求主要有以下几个方面,1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。我国的最低就业
年龄
是16周岁,如果文艺,体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。2.不得安排未成年...
企业
聘用
超过
60周岁
以上
员工
只能签订劳动协议吗
答:
劳动协议即劳动合同,
60周岁
以上的人员只可以签订聘用合同,不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订...
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