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计算工龄以什么为依据
核定
工龄
的
依据
是
什么
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,
以社保局的工龄认定为主要依据
。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
工龄以什么为
准
答:
一、
工龄以什么为
准1、工龄以社保为准。根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之后就应该参加社会养老保险,工龄的
计算
时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算,一切按照缴费计算,缴费年限替代了原来的工龄。2、法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条...
工龄
认定三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
工龄
的
计算
方法是
什么
答:
1、连续计算法:具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间
,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法:如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄;3、工龄折算法:从事特殊工种的工人可...
工龄以档案
为准还是社保为准
答:
工龄按照社保缴费年限计算
。与全额拨款的机关事业单位有关,因为全额拨款机关事业单位不交养老保险,工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应...
人社局认定
工龄
的
依据
答:
法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算为
新用人单位...
工龄以社保为准
,还是合同为准
答:
连续计算
为
本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;法律
依据
《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
劳动局认定
工龄
的方法
答:
【法律
依据
】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业...
工龄以什么为
准
答:
工龄
的确认条件 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能
计算为
连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本...
工龄
是从
什么
时候开始
计算
的
答:
法律分析:事业单位的
工龄计算
,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明:1、若是应届生考入事业单位,则
工龄为
零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体...
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