工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。
毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
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第1个回答 2020-06-02
因为工资一般雅天十天是每个公司的惯例。说白了，已经是成为行业管理，这样防止工人跳槽，把钱全部从工资第二天不来上班的直接离职造成公司的被动被动了，这样这样。还有就是为了公司的。运转把钱都放开了。有十天的空暖气。不至于自己现金流走了。被动还有就是雅诗婷是财务的事，因为从晕月30号结账，到算出来工资还有一段时间。把时间整去。
第2个回答 2020-06-02
一、一些公司的工资是牵扯到财务结算的，比如当月的工资不可能说到月初一号就能发下来。在一号的时候一般才会进行工资的结算，然后在一级一级的往上报，需要上级领导签字，才能对工资进行发放，在上级领导签了字之后，财务再进行申报，对发放工资的钱进行申请拨款。这样一层层的申报，需要十几天资金才能到账就是件很正常的事情了。
二、一些公司会对突然离职没有提前打报告的员工有一些惩罚措施，比如说扣多久的工资，或者是扣多少钱之类的，如果早早把工资一发，公司手上就没有可以制衡员工的武器了，所以压上一段时间的工资，可以让员工多少有一些顾虑，为了这些工资，也要提前告知部门领导，在离职的时候也会把手上的工作交接清楚，而不是扔下一堆稀里糊涂的工作，让其他人没有办法接手就直接走了。
三、这样能够让公司进行资金周转，减少资金的压力。等于是预支了人力，等到下个月的时候再进行偿还。而且在招聘的时候还能过滤掉很多不是特别稳定的员工，总之还是为了能够稳定员工，即使员工要辞职，也能给予充分的时间来进行下一个人手的招聘。
在办理离职的时候，大多数的公司都会告知未结清的薪水，会统一在发工资的那天进行发放的。不过这个可是有问题的，并不符合国家的规定。因为按照规定来说，这些钱是要在一周之内就要结清的，而广东更甚，是要在当天进行结清。
二、一些公司会对突然离职没有提前打报告的员工有一些惩罚措施，比如说扣多久的工资，或者是扣多少钱之类的，如果早早把工资一发，公司手上就没有可以制衡员工的武器了，所以压上一段时间的工资，可以让员工多少有一些顾虑，为了这些工资，也要提前告知部门领导，在离职的时候也会把手上的工作交接清楚，而不是扔下一堆稀里糊涂的工作，让其他人没有办法接手就直接走了。
三、这样能够让公司进行资金周转，减少资金的压力。等于是预支了人力，等到下个月的时候再进行偿还。而且在招聘的时候还能过滤掉很多不是特别稳定的员工，总之还是为了能够稳定员工，即使员工要辞职，也能给予充分的时间来进行下一个人手的招聘。
在办理离职的时候，大多数的公司都会告知未结清的薪水，会统一在发工资的那天进行发放的。不过这个可是有问题的，并不符合国家的规定。因为按照规定来说，这些钱是要在一周之内就要结清的，而广东更甚，是要在当天进行结清。
第3个回答 2020-06-02
为什么现在很多公司，都是每个月15号发工资？原来还有这几个原因！
1.在我们的生活职场中，不知道从什么时候开始，出现了一个奇怪的现象，很多的公司给员工发工资，都会选择，下个月的15号统一分发，而这也让很多员工感到不满。为什么辛苦工作了一个半月，才发一个月的工资！这到底是为什么呢？
2.我也是遇到了同样的问题，但也没办法，只能自己把一个月的工资，按一个半月来花，不然生活都无法进行，想必很多人，都是这样！由于《劳动法》中也没有这么强制的规定，或者一个准确的日期，所以很多的公司，会首先考虑到公司的本身情况，再来进行选择，这么一来员工只能接受，久而久之，很多的公司都会选择了15号这个日子！
3.而我们也都知道，每到月底，公司是要统计数据，只有在月底，公司统计部门才能具体完整的统计出，当月的考勤，绩效等，计算每个员工的工资，而这也是需要时间，这么看来，公司选择15号，也是有原因的。
4.我们从公司的角度去看这个问题，通常公司在月底会面临很多的问题如:财务的工作繁忙，收款不能及时到位，资金流动大，缴纳赋税，或者支付主公司，对外结算等很多的问题，这么一来公司会出现，资金短缺，周转困难的局面，从这些方面考虑，一般公司都会去操控资金，对员工的工资发放延后！一来是公司有资金周转，二来公司需要一部分的储备资金，更好的发展！
最后要说的就是，这种延后发工资，是带有一定押金性质。虽说不能收取押金，但是这种延后可以起到类似作用，员工就不会跳槽，限制员工的来去自由，增加了员工跳槽的成本。更好的保障了公司人员！
其实现在很多人，都已经接受了，但是如果能月底，或者月初发工资，就更好了，员工们也能够接受！本回答被网友采纳
1.在我们的生活职场中，不知道从什么时候开始，出现了一个奇怪的现象，很多的公司给员工发工资，都会选择，下个月的15号统一分发，而这也让很多员工感到不满。为什么辛苦工作了一个半月，才发一个月的工资！这到底是为什么呢？
2.我也是遇到了同样的问题，但也没办法，只能自己把一个月的工资，按一个半月来花，不然生活都无法进行，想必很多人，都是这样！由于《劳动法》中也没有这么强制的规定，或者一个准确的日期，所以很多的公司，会首先考虑到公司的本身情况，再来进行选择，这么一来员工只能接受，久而久之，很多的公司都会选择了15号这个日子！
3.而我们也都知道，每到月底，公司是要统计数据，只有在月底，公司统计部门才能具体完整的统计出，当月的考勤，绩效等，计算每个员工的工资，而这也是需要时间，这么看来，公司选择15号，也是有原因的。
4.我们从公司的角度去看这个问题，通常公司在月底会面临很多的问题如:财务的工作繁忙，收款不能及时到位，资金流动大，缴纳赋税，或者支付主公司，对外结算等很多的问题，这么一来公司会出现，资金短缺，周转困难的局面，从这些方面考虑，一般公司都会去操控资金，对员工的工资发放延后！一来是公司有资金周转，二来公司需要一部分的储备资金，更好的发展！
最后要说的就是，这种延后发工资，是带有一定押金性质。虽说不能收取押金，但是这种延后可以起到类似作用，员工就不会跳槽，限制员工的来去自由，增加了员工跳槽的成本。更好的保障了公司人员！
其实现在很多人，都已经接受了，但是如果能月底，或者月初发工资，就更好了，员工们也能够接受！本回答被网友采纳
第4个回答 2020-06-02
工资一般都要压上十天左右，这是因为工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。
