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十三薪发的是底薪还是全薪啊
十三薪是基本工资还是
全额工资
答:
十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税...
事业单位
十三薪
发放规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的
13
个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不
是整个
工资额。例如,如果某人的每月
基本工资是
1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个月工资规定:通常,第13个月工资
是基本工资
、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取...
十三薪是基本工资还是
全额工资
答:
通常情况下,十三薪指的是员工在完成一年工作后,可以获得第十三个月的工资。
这通常被称为年底双薪
,即在每年的第十一个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能以十二月为一个周期,当员工完成十二个月的工期时,会发放十三薪。双薪通常被视为员工的正常收入,而不是额外的奖金,因此应全...
员工的
十三薪是
什么,一般什么时候发放比较合适
答:
十三薪的意思就是第十三个月的工资,
一般来说是发放底薪
,会在年会后或者是年会前发放,不过具体发放时间每个公司都是不一样的。可以叫年终奖金,也可以是年终双薪,由于各个企业的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,年终奖是按照绩效去考核的,有一些...
13薪
干一个月怎么发放
答:
13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪和年终奖的区别 13薪和年终奖有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作...
员工的
十三薪是
什么,一般什么时候发放比较合适
答:
1. 员工的十三薪,也称为第十三个月的工资,通常是指在年底发放的额外一个月工资。2. 发放
十三薪的
具体时间由各个公司自行决定,通常会在年度结束后的一个月内,有时会在年终派对或年会之前发放。3. 十三薪与年终奖金或年终双薪相似,但有所区别。十三薪通常是固定
的底薪
,而年终奖金则根据员工的...
教师
十三薪
发放规定
答:
教师
13
个月薪水是按下列方式发放:1、计算每月上课的天数;2、根据上课天数计算
底薪
;3、核算周末补课的工时;4、核算加班费。教师第
十三
个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是...
事业单位
十三薪
发放规定是什么?
答:
事业单位
十三薪
发放规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款。另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个月...
13薪的
发放标准
答:
如果单位在年底发放第13个月工资,计算方式通常是:
13薪
工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如,一个月薪3000元的员工,如果工作了3个月直到年底,那么他们年底的工资将会是3750元。发放“
十三薪
”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。二、
年底双薪和
年终奖的区别是...
十三薪是
什么,该如何发放
答:
使全年工资总额变为15000元或16000元,具体取决于公司的决定。激励机制的考量</:
十三薪
并非法定福利,而是企业用来激励员工、提高工作满意度的手段。它并不强制执行,但能有效提升员工的工作积极性和忠诚度。对于那些实行十三薪制度的公司,这无疑成为一种吸引和留住优秀人才的策略。
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