11问答网
所有问题
当前搜索:
应届生签劳动合同吗有影响吗
劳务
合同影响应届生
身份吗
答:
劳动者应当如实说明。
签劳务合同一般不影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属...
劳动合同影响应届生
身份吗
答:
劳动合同会影响应届生身份
。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系。三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。相关法规:《...
签劳动合同影响应届生
身份吗
答:
签了劳动合同并不影响应届生的身份
,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。 一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与...
应届毕业生签订劳动合同
可以吗?
答:
应届毕业生签订劳动合同是不可以的
,在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系,而不是劳动关系;但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订,这样才能保障到当事人的合法权益。 一、应届毕业生签订劳动合同可以吗?还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还...
劳动合同影响应届生
身份吗
答:
签订劳动合同一般不影响应届生身份
。签订劳动合同一般不会影响应届毕业生的身份。应届毕业生主要是指在应该毕业的年份毕业的学生,包括两种情况:1、尚未拿到毕业证书,可能还在实习状态的学生;2、已经拿到毕业证书但还在择业期限内的学生。如果在拿到毕业证书前解除了劳动关系,或者在择业期限内解除了劳动关系...
学生
签劳动合同影响应届生
身份吗
答:
学生
签劳动合同
一般不
影响应届生
身份。1、劳动合同确立。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,三方协议失效。...
应届生签
了
劳动合同
没签三方协议
有影响吗
答:
法律分析:没太大
影响
,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,然后单位会与
毕业生签订
正式的
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
签合同影响应届生
的身份吗
答:
签劳动合同
对
应届毕业生
的
影响
有:1、
签署劳动合同
后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,劳动合同的内容要注意全面;2、最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同;3、即使在试用期内也要签订书面合同;4、有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工
签订劳动合同
;5、一旦试用...
签订劳动合同影响应届生
身份吗
答:
根据一般情况,
签订劳动合同
不会直接
影响应届生
的身份。应届生指的是毕业后尚未就业的大学
毕业生
或即将毕业的学生。签订劳动合同是应届生正常就业的一部分。当应届生找到工作,并与雇主签订正式的劳动合同时,这是展示他们与雇主之间就业关系建立的证明。劳动合同是双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面...
在校生
签劳动合同影响应届毕业生
身份吗
答:
不
影响
。
应届生
能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样才算失去应届生身份
大学前签了劳动合同有影响吗
应届生签劳务合同的弊端
签了劳动合同影响应届毕业生身份吗
签了劳动合同就不算应届生
签劳务合同影响应届生身份么
劳动合同对应届毕业生的影响
劳动合同应届生签了会怎么样
应届生签了劳动合同之后