第1个回答 2021-11-02
辞职后单位未能及时办理离职手续，员工可以要求赔偿，因为如果你已经向原单位提交了辞职申请，按原单位，由于他的原因没有及时的给你办理离职手续，而耽误你找下一份工作进行交接，那么你可以要求原单位给予你相应的经济补偿金。
第2个回答 2021-11-02
可以的，由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。对于员工主动离职的情况是非常常见的，劳动者需要调整工作岗位的，可以按照劳动合同法中规定的程序来办理离职程序，对于主动离职的员工，用人单位应当结算工资待遇，并对相关手续进行办理，一般是不需要支付经济补偿金的。
第3个回答 2021-11-02
这个的话可以办理的你们那边的劳动局应该有这样规定，一般的劳动局都是会有这个规定的，他没有办理辞职手续的话，你是可以申请补偿的。
第4个回答 2021-11-02
如果辞职后还未在单位及时办理离职手续员工不可以要求补偿的。毕竟这种情况本身就是属于单位违规了。可以职工先和单位进行协商解决。否则可以找当地的劳动部门进行仲裁。
第5个回答 2021-10-12
辞职以后，如果单位没有及时办理离职手续的话，导致员工没有办法入职下一家公司的话，那么员工是可以要求赔偿的，可以要求公司赔偿你求的损失