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继续履行劳动关系
劳动合同到期被要求
继续履行劳动
怎么办
答:
当事人可以拒绝,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动
合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。劳动合同到...
支付赔偿金后还能
继续履行劳动
合同吗
答:
2、劳动者不要求
继续履行劳动
合同的,用人单位应当支付经济赔偿金;3、无论劳动者是否要求继续履行,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。这三个层次并不是并列的关系,都包含着立法者的价值倾向:用人单位违...
恢复
劳动关系
和
继续履行劳动
合同的区别
答:
两个概念的区别如下:1、恢复
劳动关系
是指雇主或员工在出现劳动争议、违反劳动合同等情况下,双方协商达成一致意见,重新建立劳动关系。这意味着双方需要重新签订新的劳动合同或者对原有的劳动合同进行修改。2、继续履行劳动合同...
劳动仲裁要求
继续履行劳动
合同,单位不履行后果
答:
法律主观:对方起诉 要求
继续履行
合同 ,不想履行,如果是企业的原因导致员工离职的,一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金,然后 解除劳动合同 。 继续 履行劳动合同 的争议,是指劳动者在被用人 单位违法解除劳动合同 以后...
恢复
劳动关系
和
继续履行劳动
合同的区别
答:
1、含义区别:恢复
劳动关系
是指企业或用人单位在解除劳动关系后,重新与员工建立劳动关系的法律行为。
继续履行
劳动合同则是指在合同期限内,双方按照合同约定履行义务的法律行为。2、适用情形区别:恢复劳动关系适用于企业或用人...
员工要求
继续履行劳动
合同
答:
法律分析:1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;2、必须是劳动者要求
继续履行劳动
合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从...
继续履行劳动
合同能否强制执行
答:
法律分析:对
继续履行劳动
合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
违法解除
劳动
合同要求
继续履行
合同
答:
法律分析:1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位
继续履行劳动
合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退...
恢复
劳动关系继续履行劳动
合同与驳回恢复原岗位是否矛盾
答:
矛盾。恢复
劳动关系继续履行劳动
合同意味着根据相关法律法规或劳动争议仲裁裁决,雇主或雇员被要求重新建立劳动关系,继续执行原有的劳动合同,然而,驳回恢复原岗位意味着雇主不同意或无法提供被恢复的岗位,这是因为岗位已经不存在...
劳动关系
不能
继续履行
维权期间的工资怎么办
答:
如果
劳动关系
不能继续履行,劳动者可以采取以下措施:与用人单位协商:首先,可以与用人单位协商,要求用人单位
继续履行劳动
合同,并要求其在维权期间支付工资。向劳动争议仲裁机构申请仲裁:如果协商无果,可以向当地的劳动争议仲裁...
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主张继续履行劳动合同