11问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假可以扣绩效工资吗
带薪休假扣绩效
奖金合理吗
答:
法律分析:不是合不合理的问题,而是不合法
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权...
带薪休假绩效工资
如何计算
答:
法律主观:不扣
。 《职工带薪 年休假 条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的关...
带薪休假
还要
扣绩效工资吗
?
答:
带薪休假是不需要扣绩效工资的
,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。 一、带薪休假还要扣绩效工资吗?不扣。《职工带薪年休假条理》第二条规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
带薪年假扣绩效工资吗
答:
法律分析:如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
,工资计算应参照以上规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
年假扣绩效工资
合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。休年假扣工资不合理不合法。绩效奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发年休假工资或与其他...
年假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合理,不
可以扣工资
,应该视同出勤。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本...
年
休假扣绩效工资
合法吗
答:
休年假
是不
能扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣...
休年假扣绩效工资
合法吗
答:
综上所述,用人单位在职工
休年假
时扣减
绩效工资
是违法行为,职工
可以
向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及赔偿金。【法律依据】:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
年假
不发
绩效工资
合法吗
答:
年假
不发
绩效工资
不合法。员工享有
带薪
年
休假
权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位
扣除
或不发绩效工资违法。员工
可
通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
公休
扣绩效工资
合法吗
答:
也就是说,年
休假
不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工
带薪
年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公休会扣绩效工资吗
带薪休假扣绩效奖金合理吗
休年假扣绩效工资吗
带薪休假的薪指的绩效工资
休年休扣绩效工资
请年假扣绩效工资吗
休年假扣绩效工资合法吗
年休假工资是否包含奖金绩效
年休假要扣绩效考核奖金