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进厂被开除可以赔偿吗
工厂开除
员工如何
赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金
;3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
在厂里上班被老板
开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
工厂开除
员工如何
赔偿
答:
法律主观:公司开除员工,是否要赔偿,
具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
我在
工厂
上班三个月
被辞退
有
赔偿吗
答:
工厂辞退三个月员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
被公司
开除能
拿到
补偿吗
答:
如果公司用“
开除
”员工,并体现在相应的法律文书(公告、告示、证明)中的,劳动者
可以
主张
赔偿
金(不是
补偿
金)。
被公司辞退能赔
多少
答:
被公司辞退赔偿
具体如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
电子
厂开除
员工怎么
赔偿
答:
一、厂里
开除
员工怎么
赔偿
根据
辞退
的原因不同,
补偿
也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿不得超过12个月。二、辞退员工有几种方式 (一...
工厂辞退
员工有
补偿吗
答:
厂方
辞退
员工将会按照劳动者的工作年限来进行
补偿
,比如说劳动者工作已经满五年,那么就应当支付五个月的劳动者的本人工资作为补偿。当然了,如果说存在违法辞退的话,不仅仅需要补偿,还需要
赔偿
。一、厂方辞退员工怎么补偿? 厂方辞退员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿,因解除劳动合同的补偿标准是...
公司辞退
员工,
可以
要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司辞退
员工,
可以
要求双倍
补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律分析没有法定情形,用人单位不
能
解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
上了六年班就刚
进厂
时和劳务签了次合同,被用工单位
辞退
有
补偿吗
?
答:
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当另行支付一个月工资的经济
补偿
。3. 劳动者的月工资是用人单位上年度本单位职工月平均工资的三倍以下的,用人单位解除劳动合同后,应当按照劳动者在本单位连续工作年限,支付一个月工资的经济补偿。需要注意的是,如果劳动者被用工单位
辞退
是因为自己的原因,比如...
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