11问答网
所有问题
当前搜索:
对于末位淘汰你怎么看
公务员考试面试练习题:
怎么
看待
末位淘汰
制
答:
“
末位淘汰
制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,可以激励、评估人才。要因情况而异。1)规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制。2)规模小、人数少的单位实行,效果不一定好,因为有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关...
对于
企业实行“
末位淘汰
制”的管理,你是
怎么看
的?
答:
“
末位淘汰
制”源于华为公司,为了积极推动了职工的工作积极性、精简机构而提出,现在越来越多的公司尤其是销售型工作,有指标任务,为了争取效益最大化,学习执行“末位淘汰”制,但因部分公司法律意识淡薄,当员工一旦未完成相应指标任务,便克扣工资,甚至以该员工“能力不行”为由,简单粗暴的、单方面的...
有一些公司实行末尾
淘汰
制,对此你持什么态度呢?
答:
末位淘汰
制调动员工积极性在一些企业机构比较臃肿、人员冗余的时候,有部分员工会利用制度进行偷懒,出现了趋中效应情况的时候,这个时候末尾淘汰制即可以服务于公司的精简机构的目的也可以通过末尾淘汰制的方式激发出每位员工的竞争意识,使员工更能积极地工作,造成工作任务。发挥了“鲶鱼效应”,使员工出现一...
你如何
看待教师的
末位淘汰
制
答:
1.把孩子真正变成学习的机器。学校实行
末位淘汰
制,最难受的应该是学生。学校向老师要质量,老师只能在学生身上要质量。那么老师肯定会利用一切可以利用的时间,想尽千方百计提高教学质量。学生的精力毕竟是有限的,只注重质量,肯定会忽略其他方面的发展,甚至有的老师会疯狂地让学生刷题,采用非常“变态”...
面试问题求例(6):
对
“
末位淘汰
制”,
你怎么
看待?
答:
【提示】1、面试官问这个问题,基本上说明公司是这个制度了,是需要员工支持的,如果这个员工持不认可,是不会录用的,首先要表明“中立”或者”赞成“的态度。2、仅仅表明态度,远远不够,面试官想得到的答案是看你能否更好的适应以及
如何
激发自己优势为公司创造价值。回答1:您好,我的确在XX岗位上缺乏...
公司实行
末位淘汰
制,这种制度真的能提升员工积极性吗?
怎样看
这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行
末位淘汰
制,首先,这种制度不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了
对
人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
关于“
末位淘汰
制”的辨证思考
答:
2.从“不好”处看,世间万物都是种平等的“存在”,被
淘汰
也属于变相“不平等”,比较残酷;3.总结,1和2正好说明了世界是个矛盾体,世界是在矛盾中发展的。over!然后把你想说的白话包装一下,变为书面语,因为白话任何人都喜欢说,可以激发你的思考,然后像面包一样来个“发酵”,就可以交稿了,...
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗,因为什么原因呢?
答:
末尾
淘汰
制是遵循二八法则,的一种演化,二八法则是指公司内部百分之八十的业绩来源于百分之二十的优秀员工创造的,而另外百分之八十的员工则只创造百分之二十的业绩,这种情况在销售型公司中最能体现出来。通常一个季度处于
末位
的员工就要被淘汰,公司认为你不能够胜任工作。而这种情况下,员工也不会说什么...
末位淘汰
制的利弊
答:
可见,
对于
企业来讲,适用
末位淘汰
制是有违法的可能性的。当然,在机关单位中,干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为,这里并不涉及法律问题。总之,从法律的角度来讲,末位淘汰制可能造成违法。(二)从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去...
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗,为什么?
答:
我赞同公司实行
末位淘汰
制。因为这个政策施行以后,让员工平等的竞争,而且会优胜劣汰,这样能够提高员工的积极性,增加公司的实力,这
对于
公司以及员工来说都是一个特别好的决策!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
末位淘汰制
末位淘汰制的好处
你对末位淘汰制度怎么看
公司员工末位淘汰制度
怎样看待末位淘汰制
末位淘汰不利于人才成长
末位淘汰是好规则吗
末位淘汰制的好处和缺点
对公司淘汰机制的感受和体会